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规章制度

关于印发《澳门正规赌博十大网站员工校内勤工助学管理办法(试行)》的通知

编辑:员工处 发布时间:2016-07-01 浏览次数:

    为进一步规范澳门十大网上博网址校内勤工助学工作的管理,支撑和帮助经济困难员工完成学业,培育他们的劳动意识和职业道德,促进校内勤工助学活动的健康发展,制定本办法。

第一章 校内勤工助学的范围和管理机构

    第一条 本办法所称“校内勤工助学”,是指学院员工参加院内的行政事务助理、实验室劳动后勤服务及各项公益劳动等岗位,并按规定领取由学院支付的勤工助学报酬的活动。

    第二条 校内员工勤工助学活动由员工工作处统一组织、协调和监督。

    各分院要确定专人负责,协助职能部门做好员工勤工助学工作,参与勤工助学工作的日常管理、审核和监督。

第二章 校内勤工助学的岗位设置和管理

    第三条 校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位两种。勤工助学岗位的工作时间以不影响员工学习为原则,家庭经济困难员工优先录用。

    (一)固定岗位是指相对长期固定(一个学期以上)的劳动岗位,一般在每个学年末的两周内由用工部门向员工处申请,下载并填写《勤工助学设岗申报表》,明确岗位工作内容、用工人数、用工时间、劳酬预算和技能要求。申请校内固定岗位的用工部门,必须是人事编制缺编单位且岗位聘用勤工助学人员不得超过单位在编人员的20%。

    (二)临时岗位是指临时性、突击性的劳动岗位,一般持续时间不超过一月,由用工部门提前一周向员工工作处申请,填写《勤工助学设岗申报表》,明确岗位工作内容、用工人数、用工时间、劳酬预算和技能要求。

第三章 校内勤工助学的计酬标准、考核和薪酬发放

    第四条 固定岗位岗位工资实行月薪制,每月底根据考核情况发放,工资标准为每月400元。

    第五条 临时岗位按小时计算薪酬,原则上每小时不低于10元。

    第六条 员工勤工助学薪酬每月发放一次。具体程序是:参加勤工助学的员工由用工单位记录用工时间并进行工作考核,对考核合格者,需附上《勤工助学工时记录表》,于每月初的第一周内送员工工作处审核。

第四章 校内勤工助学的终止

    第七条 受聘员工出现下列情况之一者,员工工作处可终止其勤工助学,停发薪酬,另行招聘:

    (一)责任心不强或不遵守岗位要求;

    (二)因特殊原因或身体健康状况,不适合继续勤工助学活动;

    (三)在勤工助学期间受到校纪处分或治安处罚;

    (四)因勤工助学严重影响学业;

    (五)日常生活铺张浪费;

    (六)有弄虚作假行为;

    被终止勤工助学的经济困难员工,经考察如已符合条件的,可按审批程序重新申请参加勤工助学活动。

第五章 附则

    第八条 本办法自2016年9月1日起施行,由员工工作处负责说明。

员工处

2016年7月1日

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